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“情怀”和“条件”可以兼顾

来源:中国文化报 发布时间: 2019-08-12 08:49:37 撰稿人: 浏览次数:958

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日前笔者到湖北宜昌的一个乡村调研,看到这里的村民住进了漂亮的房子,还可以在家门口的文化活动中心参与喜欢的文艺团队的相关活动,或是在自助借还书机上借阅图书,很是感慨。文化活动中心整合了各项便民服务,将文化活动、职工书屋、咖啡厅、书院进行融合,使村民享受到各项便捷的服务。当地村民认为,发生如此大的变化与该地区的文化干部拥有的基层公共文化服务“情怀”分不开。

多年来,笔者在走访多个省区市的乡镇时发现,公共文化服务工作开展得力的地区大多与当地乡镇干部或是文化带头人的付出有着密切关系。有人说,做文化工作要有情怀,做公共文化工作更是如此。如果留心观察,我们经常会看到,很多对基层优秀文化工作者的报道,大多是歌颂他们不计较个人得失、一心扑在工作上的高尚情怀,他们是“996”的实践者,也是“白+黑”的工作狂。由于基层的文化工作涉及面广,负责人少,所以,常常是一个人身兼数职,待遇工资却不高,有的甚至没有编制。笔者曾采访过一位乡镇文化站站长,他在岗位上坚守了30多年,从没有打过退堂鼓,原因就来自于“喜欢”二字。

确实,在不少爱岗敬业的优秀基层文化工作者身上,我们总能捕捉到忘我的奉献精神与饱满的工作热情。基层公共文化服务要想搞得有声有色,也离不开文化工作者的满腔热忱,只有怀揣着热情的人,才能感染更多人参与到基层文化活动中来,才能通过各种文艺形式把国家关于基层公共文化服务的政策点滴落到实处,才会真正思考如何为老百姓提供满意的文化服务。

与此同时,我们也不能只讲情怀,而不去重视这些基层文化工作者的工作环境和生活条件的改善,不能让这些拥有基层公共文化服务“情怀”的基层工作者因为现实条件的窘迫而渐渐失去工作热情。毕竟,只讲情怀,而不积极想办法给基层文化工作者改善待遇与条件,基层公共文化服务工作将难以可持续发展。


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